Kerangka kompetensi akan menjadi basis bagi semua fungsi manajemen SDM dan berperan sebagai "linkage" antara kinerja individu dengan sasaran bisnis

Kompetensi merupakan unsur dari skill, Sikap dan pengetahuan yang dapat menghasilkan kinerja baik buruknya pekerja.

Lalau apa perbedan Competency dengan Job Descripsion?

Job description melihat pada aspek apa (what), sementara model kompetensi berfokus pada aspek bagaimana (how) sehingga terlihat jelas mengenai Analisa job description melihat pada elemen-elemen pekerjaan, dan kemudian mendefenisikan suatu pekerjaan pada serangkaian tugas dan aktivitas yang dibutuhkan agar pekerjaan tersebut dapat terlaksana dengan baik. Sedangkan Analisa kompetensi berfokus pada  the people who do the job well, dan kemudian mendefinisikan pekerjaan pada the characteristics and behaviors of these people.

Competency Matrix

Based Competency